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Employer Branding - Personal Marketing - Executive Search

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Storytelling

Kaum etwas schlägt Menschen so sehr in Bann wie eine gut erzählte Geschichte. Geschichten liefern Informationen mit emotionalem Mehrwert. Denn Neugier, Begeisterung, Sympathie oder Verbundenheit lassen sich nicht allein durch Fakten wecken. Hier geht’s ums Gefühl. Das Marketing lebt von dieser Erkenntnis und auch im Personalwesen macht man sich den emotionalen Hunger unserer Gesellschaft mehr und mehr zu nutze. Mit Speck fängt man schliesslich Mäuse und mit Emotionen neue Mitarbeiter? So hilft Storytelling dem Recruiting Storytelling wird zur neuen Disziplin im Recruiting, weil es die Unternehmenskultur sowie Werte und Traditionen für Aussenstehende erlebbar macht. Auf dem umkämpften Kandidatenmarkt ist Originalität gefragt. Geschichten bieten dem Unternehmen die Möglichkeit, auf originelle Weise Informationen zu verbreiten und dabei auch Zielgruppen zu erreichen, die das Unternehmen bisher noch nicht kannten. Komplexe Sachverhalte werden leicht verständlich vermittelt und Kandidaten bekommen ein erstes Gefühl vom Arbeitsalltag. Hinzu kommt das Weitererzählpotenzial. Über soziale Medien verbreitet sich eine gute Geschichte wie ein Lauffeuer.

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(616) 560-0647

Wollen Sie wissen ob Ihr Unternehmen attraktiv und glaubhaft als Top-Arbeitgeber positioniert ist? Meine kurze Analyse Ihrer Position im umkämpften Personalmarkt zeigt Ihnen in Kürze auf, wo Sie noch möglichen Nachholbedarf bei der positiven Eigendarstellung haben. Mit einem für Sie und Ihrer Branche massgeschneiderten Fragebogen führe ich mit Ihnen eine Kurzanalyse durch. In der Folge vergleiche ich diese Kriterien mit dem Erscheinungsbild Ihrer stärksten Mitbewerber. Daraus erhalten Sie eine Auswertung mit konkreten Empfehlungen. Niemand stellt heute die Notwendigkeit von Employer Branding infrage. Sich als eine deutliche Arbeitgebermarke zu den Mitbewerbern zu differenzieren ist ein MUSS geworden. Ein gelebtes Employer-Branding wird zu Kostenersparnisse führen. Es reduziert garantiert die Rekrutierungskosten, weil ein dauerhaft positiver Auftritt auf dem Arbeitsmarkt die Zahl der guten Initiativbewerbungen steigert. "Just do it!" Fragen Sie mich! Peter Marugg

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(217) 516-4823

Ein guter Name ist die halbe „Miete“! Was können Sie tun, wenn die besten Mitarbeiter/innen auf dem verfügbaren Personalmarkt bei Ihrem stärksten Konkurrenten landen? Woran liegt es, wenn Sie gleichzeitig Ihre Vakanzen von Fach- und Führungskräften nicht besetzen können? Es liegt an Ihnen etwas gegen diese unglückliche Situation zu tun. Die Arbeitgebermarke „Employer Brand“ soll Bewerbern bekanntmachen, wofür das Unternehmen als Arbeitgeber steht und was es einzigartig macht. Wer hervorragende Talente rekrutieren will, kann Kompetenz, Vitalität und Anpassungsfähigkeit signalisieren. Dies sind Eigenschaften, die das Image einer Marke auf dem Markt positiv beeinflussen. Machen Sie mehr aus Ihrem Unternehmen - natürlich zusammen mit mir!

Beispiele erfolgreicher Projekte

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Recruiting

Viele erfolgreiche Rekrutierungen und Besetzungen von vakanten Positionen für Führungs- & Fachkräfte. Meine zufriedenen Kunden sind KMU's, Verwaltungen und Grossunternehmen.

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Personal Marketing & Branding

Durchführung einer Personal-Marketing Analyse. Konzept und Personal-Marketing Strategie erfolgreich umgesetzt.

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Erfolg als Sparring Partner

CEO eines KMU in Not. Für mich war es die Bestätigung, dass ein erfahrener aussenstehende Sparring Partner enorm viel zu positiven Veränderungen beitragen kann.

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Team Zusammenstellung

Mehrere Führungs- und Projektteams mit HBDI Whole Brain® Thinking zu optimalen Teams zusammengeführt. Das weltweit erprobte Vier-Stufen-Konzept ist das beste Instrument dazu.

Im Blog Gedanken und Ideen für Sie

21. Februar 2019 No Comments

239-221-7761

  Anfangs war der Widerstand der Firmen gross. Social Media ist was für die Kids oder Freizetfreaks, sagten viele Personalverantwortliche. Nun wagen sich doch schon einige Unternehmem diese neuen Rekrutierungskanäle zu nutzen. Meiner Meinung nach wird das Potenzial im Bereich der Rekrutierung nur teilweise ausgeschöpft. Mit einem altgebackenen Stelleninserat auf Facebook, Twitter oder im Firmenprofil […]

6. Februar 2019 (308) 993-5738

Rekrutierung nur mit Tempo erfolgreich

  Sehr oft haben Job-Interessenten geichzeitig mehrere Möglichkeiten sich beruflich zu verbessern. Wenn Unternehmen sich auf diese Situation einstellen können, gewinnen sie bei der Rekrutierung. Vorteile schaffen Sie sich, wenn der Rekrutierungsprozess kurz ist. Dauert der Prozess nach Eingang der Bewerbung länger als eine Woche, dann haben Sie schon verloren. Besonders jüngere Bewerber/innen sind sich […]

30. Januar 2019 No Comments

mesostasis

Weit über den Bewerbungsprozess hinaus bleiben die Soft Kills (Soziale Kompetenzen) wichtig, ja sie werden gar immer wichtiger. Sie sind oft der wesentlichste Schlüssel zum Erfolg des Unternehmens. Da in der heutigen Arbeitswelt ein Umbruch stattfindet, ändern auch die erforderlichen Sozial Kompetenzen. Heute noch zählen wichtigsten Fähigkeiten; Kritikfähigkeit, Entscheidungsstärke und Verhandlungsführung dazu. Morgen schon stehen […]